安全 Service MI5 最高の，を越すs best LGBT 雇用者 名簿（に載せる）／表（にあげる）
The 安全 Service MI5 has been 指名するd the best 雇用者 in the country for 促進するing lesbian, gay, bisexual and trans (LGBT) 多様制.
A 調査する 明らかにする／漏らすd that the organisation - one of the most 隠しだてする in the world - last year 供給するd staff with 質 empl oyment 政策s, training, career 開発 適切な時期s, and 特に support for LGBT 従業員s.
It （警官の）巡回区域，受持ち区域 more than 400 organisations to 最高の，を越す workplace equality 選挙運動者 Stonewall's 最高の，を越す 100 雇用者s 名簿（に載せる）／表（にあげる） for 2016, after coming seventh in 2015.
MI5 (n)役員／(a)執行力のあるs said that 多様制 was 決定的な in 持続するing the service's high 基準 全労働人口
MI5 (n)役員／(a)執行力のあるs said that 多様制 was 決定的な in 持続するing the servi ce's high 基準 全労働人口.
Director-general Andrew Parker said: "多様制 is 決定的な for MI5, not just because it's 権利 that we 代表する the communities we serve, but because we rely on the 技術s of the most talented people whoever they are, and wherever they may be.
"This accolade from Stonewall is a 広大な／多数の／重要な 承認 of the continued 進歩 we have made over 最近の years in 確実にするing we draw on the widest possible pool of talent in our 決定的な work."
Other organisations to 最高の，を越す the 名簿（に載せる）／表（にあげる） 含むd Lloyds Banking Group, the 国家の 議会 for むちの跡s, Pinsent Masons and Leicestershire 郡 会議.
Ruth 追跡（する）, Stonewall CEO, said: "Those organisations that are 'getting it 権利' are not only 改善するing the lives of lesbian, gay, bi and trans staff, stakeholders, （弁護士の）依頼人s and 顧客s, but are also 得るing 商売／仕事 利益s.
"We know that people 成し遂げる better when they can be themselves, and it's been proven that 多様制 の中で staff leads to a more 生産力のある, 肯定的な and creative workplace 環境."
