Workplace 調査 捜し出すs 'fresh ideas'
An 調査 into workplace 法律s is keen to hear "fresh ideas" on how to better 保護する 労働者s and enable 商売／仕事 to 栄える.
生産性 （売買）手数料，委託（する）／委員会／権限 chairman Peter Harris 解放（する）d on Friday five 問題／発行するs papers to 誘発する discussion about changes to the workplace system.
A final 報告（する）／憶測 will be 現在のd to the 連邦の 政府 in November.
"(We're) open to lateral suggestions so long as they are practical, 有益な and 支援するd by solid 証拠 and argument," Mr Harris said.
問題／発行するs on the 調査 協議事項 含む 失業, 刑罰，罰則 率s, 職業 創造, 生産性, 柔軟性, red tape and 解決するing 産業の 衝突.
However, the 調査 has 除外するd 問題／発行するs of union 汚職, training, workplace safety, superannuation and the new fair entitlements 保証（人） for 労働者s if their 雇用者 becomes insolvent.
Mr Harris said the （売買）手数料，委託（する）／委員会／権限 was starting from the position that the workplace relations system went beyond 経済的なs and had a direct 衝撃 on people and society.
商売／仕事 has argued the Fair Work system 欠如（する）s 柔軟性, 押し進めるs up 給料, does not encourage 生産性 and has slow and 高くつく／犠牲の大きい 不公平な 解雇／（訴訟の）却下 法律s.
Unions say it 欠如（する）s a safety 逮捕する for outworkers and 請負業者s, 限界s the 範囲 of 取引ing, is too 狭くする in its general 保護s, and does not give enough 力／強力にする to arbitrate to the Fair Work （売買）手数料，委託（する）／委員会／権限.
In a section on 刑罰，罰則 率s, the （売買）手数料，委託（する）／委員会／権限 says there are several approaches.
One would be to 受託する the 原則 that 規制するd 刑罰，罰則 率s are 必須の to 保護する 従業員 利益／興味s, and the 焦点（を合わせる） should be on appropriate （判断の）基準s.
Another would be that 刑罰，罰則 率s should be a choice for individual 企業s and their 従業員s, with little or no 役割 for the regulator.
The Abbott 政府 has said changes 提案するd by the 調査 will be taken to the 選挙.
