Flood of new 法律s 押し寄せる／沼地 会社／堅いs say 顧問s

By Ross Davies
Updated: 00:00 BST, 7 December 1999

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政府 is producing new 法律s faster than FTSE 350 companies can 対処する with them, leaving major 雇用者s liable to 激しい 罰金s, expensive litigation and blows to 商業の 評判.

The Public 利益／興味 公表，暴露 行為／法令／行動する, or 'whistleblowers 借り切る／憲章', the 財政上の Services and Markets 法案 (責任／義務 to 報告（する）／憶測 money-laundering 疑惑s), the 競争 行為／法令／行動する and burgeoning 環境の 法律制定 are 追加するing to 法人組織の／企業の 危険.

にもかかわらず this, companies are failing to 始める，決める up 内部の systems to make sure the 法律 is obeyed, yet the 半端物s on 法人組織の／企業の lawbreakers 存在 exposed are 縮めるing with the 拡大 of the Internet, of 24-hour news services and growing public 需要・要求する for 同意／服従 in the wake of 最近の 法人組織の／企業の スキャンダルs.

These are の中で the findings of 調査する of 700 companies, the FTSE 350 and the same number of other companies of 類似の size, by London 商売／仕事 School and 管理／経営 顧問s Arthur Andersen for a 来たるべき 報告（する）／憶測, 倫理的な 関心s and 評判 危険 管理／経営. 招待するd to 述べる 進歩 in managing 商売／仕事 倫理学 programmes, 78 (12%) of the 700 companies replied. Even though these 回答者／被告s might be 推定する／予想するd to be ahead of the game, 採択 of programmes to manage 商売／仕事 倫理学 危険 is 'by no means evident in all companies', said Arthur Andersen UK managing partner Philip Randall.

Professor John Quelch, Dean of London 商売／仕事 School, said: 'Even 孤立するd 行為／法令／行動するs of 悪事を働くこと can have a 破滅的な 影響 on an organisation's 評判 の中で its stakeholders.'

Too many companies still regard in-house '倫理学 programmes' as optional, leaving 法人組織の／企業の 評判s in hazard not just from the 活動／戦闘s of 'peo-ple of bad character' but by 従業員s of good character who inadvertently do wrong for 欠如（する） of 指導／手引. '評判 is an ますます 価値のある 法人組織の／企業の 資産,' the 報告（する）／憶測 will argue.

Most of the companies that 答える／応じるd to the 調査する are keen on the 流行の／上流の but vague 'value' or '使節団 声明'. Lowest 優先 is given to 外部の 査定／評価 of 商売／仕事 倫理学 activities, the 傾向 of 倫理的な 基準 in 従業員 評価 or reward systems or in reviews of 分割s and 機能（する）／行事s.

Of companies t hat have codes of 行為／行う or 商売／仕事 倫理学 training, a '重要な' number neglect to 伴う／関わる all 従業員s. Few companies make codes 公然と 利用できる on request.