Fresh 特別手当 にわか景気 for boardroom 支払う／賃金

By Daily Mail Reporter
Updated: 08:19 BST, 13 September 2010

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The boardroom gravy train has cranked 支援する into life with 支払う／賃金 一括s for 最高の，を越す (n)役員／(a)執行力のあるs returning to にわか景気 時代 levels, 研究 明らかにする／漏らすd yesterday.

Kerching: 特別手当s of 140% of salary were 支援する on for 最高の，を越す directors

にもかかわらず the longest 後退，不況 on 記録，記録的な／記録する, 特別手当s for FTSE 100 directors 発射 支援する to 'normal' levels last year, によれば a 報告（する）／憶測 by auditors Deloitte.

Directors at the UK's 最高の，を越す 30 companies banked an 普通の／平均（する） 特別手当 of 140% of their base salary - 20% higher than the year before.

The 大当り （機の）カム after major 会社／堅いs lowered 業績／成果 障害物s, believing 2009 would be '極端に difficult', said Deloitte.

When the economy bounced 支援する more 堅固に than 推定する／予想するd, bosses 越えるd their 的s with 緩和する, 誘発する／引き起こすing meaty payouts for the 最高の，を越す 厚かましさ／高級将校連.

Deloitte partner 法案 Cohen said it was time companies 可決する・採択するd a 'いっそう少なく formulaic' approach to (n)役員／(a)執行力のある rewards, with 支払う／賃金 委員会s given 'more discretion' when calculating 特別手当s.

収入s are going up for いっそう少なく 上級の staff, too, with the 普通の／平均（する） base salary for a junior City 労働者 leaping 12pc from £62,945 to £70,480 in the past year, says 新規採用 会社／堅い Astbury Mardsen.