CEO 支払う／賃金 has 増加するd nearly 1,000% in the past four １０年間s and 最高の，を越す (n)役員／(a)執行力のあるs now make 278 times the 普通の／平均（する） 労働者
- New 熟考する／考慮する 診察するs 劇の rise in CEO 支払う／賃金 and 不平等 from 労働者s?
- 設立する that from 1978 to 2018, インフレーション-adjusted CEO 補償（金） rose 940%
- CEO-to-労働者 補償（金） 割合 was 20-to-1 in 1965 and 278-to-1 last year
CEO 補償（金） in the U.S. has grown nearly 1,000% in four １０年間s, and the 普通の／平均（する） CEO now makes 278 times the median 労働者.
The findings （機の）カム in a 熟考する／考慮する 解放（する）d on Wednesday by the 経済的な 政策 学校／設ける, which argued that 'exorbitant CEO 支払う／賃金 is a major contributor to rising 不平等.'?
The 熟考する／考慮する 設立する that from 1978 to 2018, インフレーション-adjusted 補償（金） of the 最高の，を越す CEOs 増加するd 940.3%.?
The 増加する was more than 25?33% greater than 株式市場 growth, the authors 設立する.
In 2018, Tesla CEO Elon Musk (above) was the highest-paid CEO in the U.S., thanks to a 在庫／株-補償（金） 一括 valued at $2.28 billion
The chart above compares 普通の／平均（する） CEO 補償（金） to the 業績／成果 of the S&P 500
株 this article
'CEOs are getting more because of their 力／強力にする to 始める，決める 支払う／賃金, not because they are 増加するing 生産性 or 所有する 明確な／細部, high-需要・要求する 技術s,' wrote the authors.?
Using one 手段 of 在庫／株-based 補償（金）, the CEO-to-労働者 補償（金） 割合 was 20-to-1 in 1965, the 熟考する／考慮する 設立する.
That 割合 頂点（に達する）d at 368-to-1 in 2000,?at the 高さ of the late 1990s tech 在庫／株 泡, when the 普通の／平均（する） CEO made $21.5 million (in 2018 dollars).
In 2018 the 割合 was 278-to-1, わずかに 負かす／撃墜する from 281-to-1 in 2017―but still far higher than at any point in the 1960s, 1970s, 1980s, or 1990s, によれば the 熟考する／考慮する.
'Exorbitant CEO 支払う／賃金 is a major contributor to rising 不平等 that we could 安全に do away with,' the 熟考する／考慮する authors argue.
The chart above shows the 割合 of CEO to 普通の／平均（する） 労働者 収入s over time based on two different methods of 手段ing 在庫／株-選択 補償（金）
The chart above show the 割合 of CEO 支払う／賃金 to the 普通の／平均（する） 最高の，を越す 0.1% of 給料
'This escalation of CEO 補償（金）, and of (n)役員／(a)執行力のある 補償（金） more 一般に, has 燃料d the growth of 最高の，を越す 1.0% and 最高の，を越す 0.1% incomes, leaving いっそう少なく of the fruits of 経済成長 for ordinary 労働者s and 広げるing the gap between very high earners and the 底（に届く） 90%' the 報告（する）／憶測 continues.
The authors argue that the 増加する in CEO 補償（金） cannot be せいにするd to a rising 賞与金 on エリート education.?
'Over the last three １０年間s, CEO 補償（金） 増加するd more 親族 to the 支払う／賃金 of other very-high-行う earners than did the 給料 of college 卒業生（する）s 親族 to the 給料 of high school 卒業生（する）s,' the 報告（する）／憶測 says.
'This finding 示すs that the escalation of CEO 支払う／賃金 does not 簡単に 反映する a more general rise in the returns to education.'
In 2018, Tesla CEO Elon Musk was the highest-paid CEO in the U.S., thanks to a 在庫／株-補償（金） 一括 valued at $2.28 billion.?
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